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关于进一步做好全州专业技术人员 职称服务工作的意见

发布时间:2019-11-15 10:59:33   来源:本站编辑   浏览次数:

为进一步深化基层人才职称制度改革,激发基层专业技术人才队伍活力,为全州脱贫攻坚和经济社会发展提供坚强的人才智力保障,近日,中共临夏州委组织部、临夏州人力资源和社会保障局联合印发《关于进一步做好全州专业技术人员职称服务工作的意见》(以下简称《意见》)。


《意见》要求各县市委组织部、人力资源和社会保障局、州直各事业单位要以坚持服务发展、坚持问题导向、坚持突出重点、坚持强化服务为工作原则。建立定期联系服务制度,加大投入保障力度,加强宣传引导,创造基层专业技术人才发展良好环境。最大限度激发人才干事创业活力,促进人才规模、质量和结构与基层经济社会发展相适应、相协调。不断推进基层专业技术人才队伍职称改革,以人才优先发展引领支撑基层经济社会发展。


《意见》指出工作具体措施如下:


(一)全面摸清专技人员底数。对各类人才从年龄、学历、专业结构和行业、岗位分布状况等建立基本情况信息库。重点摸排清楚具备晋升条件但因岗位数额不足未能晋升高一级职称的专业技术人员情况,为及时提供政策帮助、职称评聘等人才服务掌握一手资料。


(二)执行符合基层实际的评价标准。人社部门要坚持德才兼备,以德为先,突出以品德、能力、业绩和贡献为主的评价导向,建立体现基层专业技术人才工作实际和特点的评价标准。


(三)落实符合基层实际的评价机制。改进职称评价方式,进一步下放评审权,鼓励有条件的单位或行业单独建立基层专业技术人才职称评审委员会或评审组,单独开展评审。


(四)职称晋升向基层倾斜。坚持职称晋升向工作一线、乡村倾斜。


(五)进一步下放事业单位专业技术岗位管理权限。按照属地管理的原则,进一步下放专业技术八、九级岗位认定权限由各县(市)人社局根据岗位数额审核认定拟聘人员岗位等级,办理人员聘用手续。


(六)拓宽高学历人才晋升空间。对硕士研究生、本科学历全科医生、博士研究生根据实际情况适当放宽晋升条件。


(七)优化结构比例。对基层事业单位高级专业技术岗位实行总量控制、比例单列、不占各地专业技术高级结构比例。引进急需紧缺的本科学历全科医生、硕士研究生、博士研究生考核认定或直接聘任(用)各层级职称,纳入岗位管理的事业单位,均不占各单位结构比例。


(八)促进人才高效有序合理流动。落实支持党政人才经营管人才、专业技术人才、高技能人才等人员合理流动政策。


(九)健全继续教育制度。落实继续教育有关规定,基层专业技术人才每年参加继续教育时间累计不少于48学时,用人单位应保障专业技术人才参加继续教育权利和学习期间各项待遇。


《意见》要求进一步做好全州专业技术人员职称服务工作,要及时稳妥解决专业技术人员的职称晋升问题,有晋升岗位且具备晋升条件的专业技术人员,人社部门主动对接所在单位和主管部门,尽快完成申报评聘,实现职称晋升;全面公开职称晋升相关信息,建立职称评审公开制度,实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开,确保评审公平公正、公开透明;切实加强评审工作监督;切实提高职称服务工作水平。



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